Resultados: 11

Política Andina de Recursos Humanos en Salud. Plan Estratégico 2018 - 2022

Heredia, Nila; Jemio, Jorge; Rovere, Mario; Bustos, Veronica.

A partir de la Política Andina de Planificación y Gestión de Recursos Humanos en Salud y su Plan de Acción 2013-2017, se realizó una actualización al contexto actual de compromisos internacionales y de necesidades de los países andinos. El propósito de esta política es contribuir al efectivo eje...

Política Pública, Fuerza Laboral en Salud, Acuerdos de Cooperación para la Formación en Recursos Humanos, Administración de Personal, Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Desarrollo de Personal

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La agenda convergente para el desarrollo de los recursos humanos en salud: Encuentros de armonización y articulación de los planes de acción de los estados miembro de la OPS/OMS, Organismo Andino de Salud – Convenio Hipólito Unanue y la unión de naciones sudamericanas. Informe final

Organización Panamericana de la Salud.

Los Directores de Recursos Humanos de los Ministerios de Salud de los Países, los equipos técnicos de OPS/OMS y ORAS-CONHU realizamos un balance de la cooperación hasta la fecha y determinamos perspectivas de desarrollo de las actividades para los próximos cinco años como acciones estratégicas para...

Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Cooperación Técnica, Regionalización/tendencias, Administración de Personal, Capacitación de Recursos Humanos en Salud, Educación Continua/22060, Desarrollo de Personal/22060

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Sistematización y análisis de las experiencias de determinación de brechas de recursos humanos de salud

Organización Panamericana de la Salud.

Con el cuarto estudio Sistematización y análisis de las experiencias de determinación de brechas de recursos Humanos en Salud se buscó generar conocimientos sobre las experiencias de los países de la región andina, en el diseño e implementación de metodologías para la estimación de brechas de r...

Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Regionalización/métodos, Regionalización/tendencias, Administración de Personal, Atención Primaria de Salud/22060

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Planificación y gestión de recursos humanos en salud en los países andinos: evidencia para la toma de decisiones

Organización Panamericana de la Salud.

La planificación y gestión de RHUS ha sido uno de los ejes fundamentales del Plan Estratégico 2013- 2017 del ORAS-CONHU y uno de los avances más significativos en estos años fue la construcción de la Política Andina de RHUS y su plan de acción. La mayoría de los ejes de esta Política están rel...

Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Administración de Personal, Atención Primaria de Salud, Regionalización/métodos, Regionalización/tendencias, Emigración e Inmigración/tendencias

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Análisis de la gestión de recursos humanos en los modelos de salud familiar, comunitaria e intercultural en los países andinos

Organización Panamericana de la Salud.

Destacar la importancia de contar con recursos humanos de salud en cantidad y calidad suficientes, ORAS-CONHU ha impulsado la realización de diferentes iniciativas y estudios orientados a contribuir al funcionamiento de los sistemas de salud de los países de la región, a partir de la generación y dis...

Administración de Personal, 36397, Salud Pública/tendencias, Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Regionalización/métodos, Regionalización/tendencias, Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Salud Pública/22060

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Monitoreo de la Política Andina de Planificación y Gestión de Recursos Humanos en Salud

Organización Panamericana de la Salud.

Los países andinos aprobaron en la REMSAA XXXIII de Noviembre del 2012 la Política Andina de Planificación y Gestión de Recursos Humanos en Salud y su plan de acción 2013-2017. Para medir los progresos en la implementación de esta política el ORASCONHU consideró que era necesario construir un sis...

Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Administración de Personal, Fuerza Laboral en Salud/normas, Regionalización/métodos, Educación/22060, Observatorio de Recursos Humanos en Salud, Objetivos, Política de Salud

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Competencias laborales para la mejora del desempeño de los recursos humanos en salud

Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Dirección de Gestión del Trabajo en Salud.

La Gestión por Competencias es un enfoque que, a juzgar por su creciente aceptación en medios académicos, y por su incorporación en documentos normativos, ofrece una esperanza de solución a un problema largamente examinado en el desarrollo de los recursos humanos: La brecha entre la formación del p...

Fuerza Laboral en Salud, Fuerza Laboral en Salud/estadística & datos numéricos, Desarrollo de Personal, Diagnóstico de la Situación de Salud, Competencia Profesional, 16360, Legislación Laboral, Administración de Personal, Sistemas Nacionales de Salud, Niveles de Atención de Salud, Niveles de Atención de Salud/22060, Accesibilidad a los Servicios de Salud, Estadística como Asunto, Competencia Profesional

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Compendio estadístico: información de recursos humanos del sector salud, Perú - 2013

Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Perú.

El Ministerio de Salud en el marco de la Reforma del Sector, está diseñando políticas y estrategias para garantizar que todas y todos los peruanos sin distinción alguna, accedan a servicios de salud con calidad, eficacia y eficiencia, reconociendo que la salud es un derecho fundamental y que el Estad...

Fuerza Laboral en Salud, Empleos Relacionados con Salud, Empleos Relacionados con Salud/estadística & datos numéricos, Personal de Salud, Personal de Salud/estadística & datos numéricos, Médicos, Médicos/estadística & datos numéricos, Grupos Profesionales, Grupos Profesionales/estadística & datos numéricos, Enfermeras y Enfermeros/estadística & datos numéricos, Técnicos Medios en Salud, Necesidades y Demandas de Servicios de Salud/estadística & datos numéricos, Interpretación Estadística de Datos, Administración de Personal

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Carrera sanitaria: avances en la generación de un consenso

Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión.del Desarrollo de Recursos Humanos.

Afirmar que el trabajo en salud es singular por la vinculación inmediata de dicha labor con la salud y la vida de las personas, nos lleva inevitablemente a afirmar también que los propios trabajadores de salud son personas, con su problemática de salud, de seguridad laboral, sus responsabilidades fami...

Fuerza Laboral en Salud, Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Perfil Laboral/normas, Desarrollo de Personal, 16360, Legislación Laboral, Administración de Personal, Salarios y Beneficios, Atención a la Salud

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Recursos humanos en salud al 2011: Evidencias para la toma de decisiones

Ministerio de Salud. Dirección General de Gesti ón del Desarrollo de Recursos Humanos. Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud.

Los estudiosos de la ciencia han teorizado acerca de la evolución de las ideas, y han hecho notar que estas, de manera similar a los seres vivos, surgen, compiten con otras ideas, y pueden exti nguirse o irse fortaleciendo en la medida en que demuestran adaptabilidad y evolucionan. Una idea que viene de...

Desarrollo de Personal, Fuerza Laboral en Salud, 16360, Empleo/22060, Empleo, Toma de Decisiones, Práctica Clínica Basada en la Evidencia, Administración de Personal, Necesidades y Demandas de Servicios de Salud, Necesidades y Demandas de Servicios de Salud/estadística & datos numéricos, Planes de Incentivos para los Médicos, Disciplina Laboral/tendencias, Estadística como Asunto

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